ا
- ابوالقاسمي.سيده مريم شناسایی عوامل موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی: یک مطالعه کیفی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
- احساني فريد.الهام بررسی رابطه بین انتقال مهارت های مدیریتی و جانشین پروری با نقش میانجی مربیگری در شرکت فولاد مبارکه اصفهان [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
- الوانی.سید مهدی مدل تکامل قابلیت‌های سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی ایران: رویکرد سلسله‌مراتب پدیده‌ها [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
- امراهی.اکبر الگوی علی ارتباط توانمندسازی شناختی کارکنان با کیفیت زندگی کاری و جامعه پذیری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
- ايزدي.نويد بررسی رابطه بین انتقال مهارت های مدیریتی و جانشین پروری با نقش میانجی مربیگری در شرکت فولاد مبارکه اصفهان [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
آ
- آذرفر.امیر برآورد نمره کانون‌های ارزیابی مبتنی بر مفهوم ریسک و تمایزات میان‌فردی [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
- آئینی.محمدامین اثر مدیریت استعداد آینده محور بر کشف مسیر شغلی دانشجویان پزشکی: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
- آئینی.محمدامین عوامل حیاتی اثرگذار برگزینش سرمایه‌های انسانی سازگار با انقلاب صنعتی نسل چهارم با استفاده از روش DEMATEL فازی [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
ب
- بهرنگی.محمد رضا اعتباریابی مدل ارزشیابی آموزشی تحقق انتظارات (ROE) [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
ت
- ترک زاده.جعفر واکاوی و اعتباریابی الگوی مدیریت استعداد در ظرفیت سازمانی دانشگاهی: یک رویکرد ترکیبی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
ج
- جعفری راد.علی مدل شایستگی مدیران مدارس دوره دوم متوسطه: یک پژوهش آمیخته [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
- جوانمردی.میلاد واکاوی عوامل موثر بر عدم حضور فراگیران در برنامه های آموزش سازمانی و ارائه راه کارهای برون رفت [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
ح
- حسینی ضرابی.حامد شناسایی روش‌های ایجاد تعامل بین یادگیرنده و محتوا به منظور توسعه مشارکت یادگیرندگان در محیط‌های یادگیری الکترونیکی [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
خ
- خراسانی.اباصلت شناسایی روش‌های ایجاد تعامل بین یادگیرنده و محتوا به منظور توسعه مشارکت یادگیرندگان در محیط‌های یادگیری الکترونیکی [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
د
- دانا.دکتر علی بازطراحی ارزشیابی و اثربخشی در نظام آموزش و توسعه بانک¬های خصوصی: پیشنهاد یک الگوی یکپارچه [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
- دلاور.علی بازطراحی ارزشیابی و اثربخشی در نظام آموزش و توسعه بانک¬های خصوصی: پیشنهاد یک الگوی یکپارچه [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
- دوستی.دکتر هومن واکاوی عوامل موثر بر عدم حضور فراگیران در برنامه های آموزش سازمانی و ارائه راه کارهای برون رفت [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
- دهقان دهنوی.محمدعلی بازطراحی ارزشیابی و اثربخشی در نظام آموزش و توسعه بانک¬های خصوصی: پیشنهاد یک الگوی یکپارچه [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
- دهقانی.دکتر علیرضا اعتباریابی مدل ارزشیابی آموزشی تحقق انتظارات (ROE) [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
ر
- رجب پور.ابراهیم شناسایی و رتبه¬بندی عوامل مؤثر بر کاهش انگیزش کارکنان دانشی (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت) [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
- رحیم نیا.فریبرز طراحی مدل مدیریت استعداد مبتنی بر تنوع (رویکرد داده بنیاد) [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
- رضایی زاده.مرتضی شناسایی روش‌های ایجاد تعامل بین یادگیرنده و محتوا به منظور توسعه مشارکت یادگیرندگان در محیط‌های یادگیری الکترونیکی [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
ز
- زارعی متین.حسن مدل تکامل قابلیت‌های سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی ایران: رویکرد سلسله‌مراتب پدیده‌ها [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
- زینعلی.فاطمه واکاوی و اعتباریابی الگوی مدیریت استعداد در ظرفیت سازمانی دانشگاهی: یک رویکرد ترکیبی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
س
- سپهوند.رضا اثر مدیریت استعداد آینده محور بر کشف مسیر شغلی دانشجویان پزشکی: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
- سلطانی.ایرج بررسی رابطه بین انتقال مهارت های مدیریتی و جانشین پروری با نقش میانجی مربیگری در شرکت فولاد مبارکه اصفهان [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
- سلیمان پورعمران.محبوبه بررسی تأثیر طرح شناسایی و هدایت استعدادهای برتر (شهاب) بر فرصت برابر آموزش و خودشکوفایی تحصیلی دانش‌آموزان [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
- سلیمی.دکتر مجید بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI) با سبک رهبری تحولی در فرایند مدیریت استعداد شرکت ملی نفت ایران [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
- سلیمی.قاسم واکاوی و اعتباریابی الگوی مدیریت استعداد در ظرفیت سازمانی دانشگاهی: یک رویکرد ترکیبی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
ش
- شکوری.ندا طراحی مدل مدیریت استعداد مبتنی بر تنوع (رویکرد داده بنیاد) [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
- شیرازی.علی طراحی مدل مدیریت استعداد مبتنی بر تنوع (رویکرد داده بنیاد) [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
ص
- صفری.حسین برآورد نمره کانون‌های ارزیابی مبتنی بر مفهوم ریسک و تمایزات میان‌فردی [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
ع
- عاشقی.دکتر حسن تبیین عوامل و شاخص¬های مدیریتی توسعه استعداد مدیران صنعت بانکداری ایران [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
- عبادی.علی برآورد نمره کانون‌های ارزیابی مبتنی بر مفهوم ریسک و تمایزات میان‌فردی [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
- عباسیان.حسین اعتباریابی مدل ارزشیابی آموزشی تحقق انتظارات (ROE) [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
- عبداللهی.بیژن اعتباریابی مدل ارزشیابی آموزشی تحقق انتظارات (ROE) [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
- عزیزی.مصطفی مدل شایستگی مدیران مدارس دوره دوم متوسطه: یک پژوهش آمیخته [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
- علی آبادی.خدیجه بازطراحی ارزشیابی و اثربخشی در نظام آموزش و توسعه بانک¬های خصوصی: پیشنهاد یک الگوی یکپارچه [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
- علیشیری.محمدمهدی برآورد نمره کانون‌های ارزیابی مبتنی بر مفهوم ریسک و تمایزات میان‌فردی [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
ف
- فرهادی.علی شناسایی عوامل موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی: یک مطالعه کیفی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
ق
- قرونه.داوود الگوی علی ارتباط توانمندسازی شناختی کارکنان با کیفیت زندگی کاری و جامعه پذیری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
ک
- کریمی ثابت.محمد واکاوی عوامل موثر بر عدم حضور فراگیران در برنامه های آموزش سازمانی و ارائه راه کارهای برون رفت [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
- کفاش پور.آذر طراحی مدل مدیریت استعداد مبتنی بر تنوع (رویکرد داده بنیاد) [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
گ
- گلديپور.رضا بررسی تأثیر طرح شناسایی و هدایت استعدادهای برتر (شهاب) بر فرصت برابر آموزش و خودشکوفایی تحصیلی دانش‌آموزان [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
م
- محجوب.حسن شناسایی عوامل موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی: یک مطالعه کیفی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
- محرمی.نیلوفر مدل شایستگی مدیران مدارس دوره دوم متوسطه: یک پژوهش آمیخته [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
- محمدی.مهدی واکاوی و اعتباریابی الگوی مدیریت استعداد در ظرفیت سازمانی دانشگاهی: یک رویکرد ترکیبی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
- منتخب یگانه.محمد بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI) با سبک رهبری تحولی در فرایند مدیریت استعداد شرکت ملی نفت ایران [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
- مهری.دکتر داریوش شناسایی عوامل موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی: یک مطالعه کیفی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
ن
- نیلی.محمدرضا بازطراحی ارزشیابی و اثربخشی در نظام آموزش و توسعه بانک¬های خصوصی: پیشنهاد یک الگوی یکپارچه [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
ه
- هدائی.مهدی مدل تکامل قابلیت‌های سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی ایران: رویکرد سلسله‌مراتب پدیده‌ها [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
ی
- یزدانی.حمیدرضا مدل تکامل قابلیت‌های سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی ایران: رویکرد سلسله‌مراتب پدیده‌ها [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
رایمگ
سامانه رایمگ تمامی فرآیندهای دریافت، ارزیابی و داوری، ویراستاری، صفحه‌آرایی و انتشار الکترونیکی نشریات علمی را به انجام می‌رساند
پیوندهای سایت
مراکز مرتبط
پشتیبانی
صفحات رسمی
حقوق این وب‌سایت متعلق به سامانه مدیریت نشریات رایمگ است.
حق نشر © 1401-1396