نمایه نویسندگان

ا

ابوالقاسمي.سيده مريم شناسایی عوامل موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی: یک مطالعه کیفی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1402]
احساني فريد.الهام بررسی رابطه بین انتقال مهارت های مدیریتی و جانشین پروری با نقش میانجی مربیگری در شرکت فولاد مبارکه اصفهان [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]
الوانی.سید مهدی مدل تکامل قابلیت‌های سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی ایران: رویکرد سلسله‌مراتب پدیده‌ها [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1403]
امراهی.اکبر الگوی علی ارتباط توانمندسازی شناختی کارکنان با کیفیت زندگی کاری و جامعه پذیری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1402]
ايزدي.نويد بررسی رابطه بین انتقال مهارت های مدیریتی و جانشین پروری با نقش میانجی مربیگری در شرکت فولاد مبارکه اصفهان [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]

آ

آذرفر.امیر برآورد نمره کانون‌های ارزیابی مبتنی بر مفهوم ریسک و تمایزات میان‌فردی [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]
آقایی خانه برق.علی بررسی تاثیر بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش با بهره وری کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی [ دوره2, شماره 4 - پاییز سال 1403]
آئینی.محمدامین اثر مدیریت استعداد آینده محور بر کشف مسیر شغلی دانشجویان پزشکی: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1403]
آئینی.محمدامین عوامل حیاتی اثرگذار برگزینش سرمایه‌های انسانی سازگار با انقلاب صنعتی نسل چهارم با استفاده از روش DEMATEL فازی [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]

ب

باباجانی بابلی.محدثه تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعلق خاطر کاری [ دوره2, شماره 4 - پاییز سال 1403]
باتمانی.محمدامین شناسایی و دسته بندی چالش های نگهداشت استعدادها: کاربست روش شناسی کیو [ دوره2, شماره 4 - پاییز سال 1403]
بهرنگی.محمد رضا اعتباریابی مدل ارزشیابی آموزشی تحقق انتظارات (ROE) [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]

ج

جعفری راد.علی مدل شایستگی مدیران مدارس دوره دوم متوسطه: یک پژوهش آمیخته [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1402]
جوانمردی.میلاد واکاوی عوامل موثر بر عدم حضور فراگیران در برنامه های آموزش سازمانی و ارائه راه کارهای برون رفت [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1403]

ح

حبیب پور.الهویردی عوامل موثر بر نگهداشت استعدادها در صنعت بانکداری [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1402]
حسینی ضرابی.حامد شناسایی روش‌های ایجاد تعامل بین یادگیرنده و محتوا به منظور توسعه مشارکت یادگیرندگان در محیط‌های یادگیری الکترونیکی [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1403]

خ

خادمی.محمد چگونگی توسعه چارچوب صلاحیت‌های ملی (مورد مطالعه: چارچوب صلاحیت‌های ملی در هلند ) [ دوره2, شماره 4 - پاییز سال 1403]
خراسانی.اباصلت شناسایی روش‌های ایجاد تعامل بین یادگیرنده و محتوا به منظور توسعه مشارکت یادگیرندگان در محیط‌های یادگیری الکترونیکی [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1403]

د

دانا.دکتر علی بازطراحی ارزشیابی و اثربخشی در نظام آموزش و توسعه بانک¬های خصوصی: پیشنهاد یک الگوی یکپارچه [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]
دلاور.علی بازطراحی ارزشیابی و اثربخشی در نظام آموزش و توسعه بانک¬های خصوصی: پیشنهاد یک الگوی یکپارچه [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]
دوستی.دکتر هومن واکاوی عوامل موثر بر عدم حضور فراگیران در برنامه های آموزش سازمانی و ارائه راه کارهای برون رفت [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1403]
دهقان دهنوی.محمدعلی بازطراحی ارزشیابی و اثربخشی در نظام آموزش و توسعه بانک¬های خصوصی: پیشنهاد یک الگوی یکپارچه [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]
دهقانی.دکتر علیرضا اعتباریابی مدل ارزشیابی آموزشی تحقق انتظارات (ROE) [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]

ر

رجب پور.ابراهیم شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر کاهش انگیزش کارکنان دانشی (مطالعه ‏موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)‏ [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]
رحیم نیا.فریبرز تبیین و ارایه الگوی ادغام مدیریت استعداد و مدیریت تنوع با رویکرد نظریه داده بنیاد [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1403]
رضایی زاده.مرتضی شناسایی روش‌های ایجاد تعامل بین یادگیرنده و محتوا به منظور توسعه مشارکت یادگیرندگان در محیط‌های یادگیری الکترونیکی [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1403]

ز

زارعی متین.حسن مدل تکامل قابلیت‌های سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی ایران: رویکرد سلسله‌مراتب پدیده‌ها [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1403]
زاهدبابلان.عادل بررسی تاثیر بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش با بهره وری کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی [ دوره2, شماره 4 - پاییز سال 1403]

س

سپهوند.رضا اثر مدیریت استعداد آینده محور بر کشف مسیر شغلی دانشجویان پزشکی: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1403]
سلطانی.ایرج بررسی رابطه بین انتقال مهارت های مدیریتی و جانشین پروری با نقش میانجی مربیگری در شرکت فولاد مبارکه اصفهان [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]
سلیمان پورعمران.محبوبه بررسی‎ ‎تأثیر طرح شناسایی و هدایت استعدادهای برتر (شهاب) بر فرصت برابر آموزش و ‏خودشکوفایی تحصیلی دانش‌آموزان ‏ [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]
سلیمی.دکتر مجید بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI) با سبک رهبری تحولی در فرایند مدیریت استعداد شرکت ملی نفت ایران [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1402]

ش

شکوری.ندا تبیین و ارایه الگوی ادغام مدیریت استعداد و مدیریت تنوع با رویکرد نظریه داده بنیاد [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1403]
شیرازی.علی تبیین و ارایه الگوی ادغام مدیریت استعداد و مدیریت تنوع با رویکرد نظریه داده بنیاد [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1403]

ص

صفری.حسین برآورد نمره کانون‌های ارزیابی مبتنی بر مفهوم ریسک و تمایزات میان‌فردی [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]

ع

عابدی خلیلی.عیسی نقش توسعه شبکه های اجتماعی بر تغییر هویت فرهنگی و اجتماعی دانشگاهیان [ دوره2, شماره 4 - پاییز سال 1403]
عاشقی.دکتر حسن تبیین عوامل و شاخص¬های مدیریتی توسعه استعداد مدیران صنعت پولی و بانکی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1402]
عاشقی.دکتر حسن تدوین مدل توسعه استعداد ارتباطی مدیران (مورد مطالعه : بخش خدمات پولی و بانکی) [ دوره2, شماره 4 - پاییز سال 1403]
عامری.محسن نقش توسعه شبکه های اجتماعی بر تغییر هویت فرهنگی و اجتماعی دانشگاهیان [ دوره2, شماره 4 - پاییز سال 1403]
عبادی.علی برآورد نمره کانون‌های ارزیابی مبتنی بر مفهوم ریسک و تمایزات میان‌فردی [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]
عباسیان.حسین اعتباریابی مدل ارزشیابی آموزشی تحقق انتظارات (ROE) [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]
عبداللهی.بیژن اعتباریابی مدل ارزشیابی آموزشی تحقق انتظارات (ROE) [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]
عزیزی.مصطفی مدل شایستگی مدیران مدارس دوره دوم متوسطه: یک پژوهش آمیخته [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1402]
علی آبادی.خدیجه بازطراحی ارزشیابی و اثربخشی در نظام آموزش و توسعه بانک¬های خصوصی: پیشنهاد یک الگوی یکپارچه [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]
علیجان پور.محبوبه تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعلق خاطر کاری [ دوره2, شماره 4 - پاییز سال 1403]
علیشیری.محمدمهدی برآورد نمره کانون‌های ارزیابی مبتنی بر مفهوم ریسک و تمایزات میان‌فردی [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]

غ

غریب زاده.رامین بررسی تاثیر بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش با بهره وری کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی [ دوره2, شماره 4 - پاییز سال 1403]

ف

فتح تبار.کاظم چگونگی توسعه چارچوب صلاحیت‌های ملی (مورد مطالعه: چارچوب صلاحیت‌های ملی در هلند ) [ دوره2, شماره 4 - پاییز سال 1403]
فرهادی.علی شناسایی عوامل موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی: یک مطالعه کیفی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1402]
فریدون اصل.نازنین شناسایی و دسته بندی چالش های نگهداشت استعدادها: کاربست روش شناسی کیو [ دوره2, شماره 4 - پاییز سال 1403]

ق

قرونه.داوود الگوی علی ارتباط توانمندسازی شناختی کارکنان با کیفیت زندگی کاری و جامعه پذیری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1402]
قلی پور.آرین عوامل موثر بر نگهداشت استعدادها در صنعت بانکداری [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1402]

ک

کریمی ثابت.محمد واکاوی عوامل موثر بر عدم حضور فراگیران در برنامه های آموزش سازمانی و ارائه راه کارهای برون رفت [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1403]
کفاش پور.آذر تبیین و ارایه الگوی ادغام مدیریت استعداد و مدیریت تنوع با رویکرد نظریه داده بنیاد [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1403]

گ

گلديپور.رضا بررسی‎ ‎تأثیر طرح شناسایی و هدایت استعدادهای برتر (شهاب) بر فرصت برابر آموزش و ‏خودشکوفایی تحصیلی دانش‌آموزان ‏ [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]

م

محجوب.حسن شناسایی عوامل موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی: یک مطالعه کیفی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1402]
محرمی.نیلوفر مدل شایستگی مدیران مدارس دوره دوم متوسطه: یک پژوهش آمیخته [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1402]
محمد اسمعیلی.الهام نقش توسعه شبکه های اجتماعی بر تغییر هویت فرهنگی و اجتماعی دانشگاهیان [ دوره2, شماره 4 - پاییز سال 1403]
معارف وند.زهرا چگونگی توسعه چارچوب صلاحیت‌های ملی (مورد مطالعه: چارچوب صلاحیت‌های ملی در هلند ) [ دوره2, شماره 4 - پاییز سال 1403]
معمارزاده طهران.غلامرضا عوامل موثر بر نگهداشت استعدادها در صنعت بانکداری [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1402]
معینی کیا.مهدی بررسی تاثیر بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش با بهره وری کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی [ دوره2, شماره 4 - پاییز سال 1403]
منتخب یگانه.محمد بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI) با سبک رهبری تحولی در فرایند مدیریت استعداد شرکت ملی نفت ایران [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1402]
مهری.دکتر داریوش شناسایی عوامل موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی: یک مطالعه کیفی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1402]
میراسماعیلی.بی بی سادات نقش توسعه شبکه های اجتماعی بر تغییر هویت فرهنگی و اجتماعی دانشگاهیان [ دوره2, شماره 4 - پاییز سال 1403]

ن

نیلی.محمدرضا بازطراحی ارزشیابی و اثربخشی در نظام آموزش و توسعه بانک¬های خصوصی: پیشنهاد یک الگوی یکپارچه [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1403]

ه

هدائی.مهدی مدل تکامل قابلیت‌های سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی ایران: رویکرد سلسله‌مراتب پدیده‌ها [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1403]

ی

یزدانی.حمیدرضا شناسایی و دسته بندی چالش های نگهداشت استعدادها: کاربست روش شناسی کیو [ دوره2, شماره 4 - پاییز سال 1403]
یزدانی.حمیدرضا مدل تکامل قابلیت‌های سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی ایران: رویکرد سلسله‌مراتب پدیده‌ها [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1403]