نمایه نویسندگان

ا

ابوالقاسمي.سيده مريم شناسایی عوامل موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی: یک مطالعه کیفی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
احساني فريد.الهام بررسی رابطه بین انتقال مهارت های مدیریتی و جانشین پروری با نقش میانجی مربیگری در شرکت فولاد مبارکه اصفهان [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
الوانی.سید مهدی مدل تکامل قابلیت‌های سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی ایران: رویکرد سلسله‌مراتب پدیده‌ها [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
امراهی.اکبر الگوی علی ارتباط توانمندسازی شناختی کارکنان با کیفیت زندگی کاری و جامعه پذیری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
ايزدي.نويد بررسی رابطه بین انتقال مهارت های مدیریتی و جانشین پروری با نقش میانجی مربیگری در شرکت فولاد مبارکه اصفهان [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]

آ

آذرفر.امیر برآورد نمره کانون‌های ارزیابی مبتنی بر مفهوم ریسک و تمایزات میان‌فردی [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
آئینی.محمدامین اثر مدیریت استعداد آینده محور بر کشف مسیر شغلی دانشجویان پزشکی: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
آئینی.محمدامین عوامل حیاتی اثرگذار برگزینش سرمایه‌های انسانی سازگار با انقلاب صنعتی نسل چهارم با استفاده از روش DEMATEL فازی [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]

ب

بهرنگی.محمد رضا اعتباریابی مدل ارزشیابی آموزشی تحقق انتظارات (ROE) [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]

ت

ترک زاده.جعفر واکاوی و اعتباریابی الگوی مدیریت استعداد در ظرفیت سازمانی دانشگاهی: یک رویکرد ترکیبی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]

ج

جعفری راد.علی مدل شایستگی مدیران مدارس دوره دوم متوسطه: یک پژوهش آمیخته [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
جوانمردی.میلاد واکاوی عوامل موثر بر عدم حضور فراگیران در برنامه های آموزش سازمانی و ارائه راه کارهای برون رفت [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]

ح

حسینی ضرابی.حامد شناسایی روش‌های ایجاد تعامل بین یادگیرنده و محتوا به منظور توسعه مشارکت یادگیرندگان در محیط‌های یادگیری الکترونیکی [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]

خ

خراسانی.اباصلت شناسایی روش‌های ایجاد تعامل بین یادگیرنده و محتوا به منظور توسعه مشارکت یادگیرندگان در محیط‌های یادگیری الکترونیکی [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]

د

دانا.دکتر علی بازطراحی ارزشیابی و اثربخشی در نظام آموزش و توسعه بانک¬های خصوصی: پیشنهاد یک الگوی یکپارچه [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
دلاور.علی بازطراحی ارزشیابی و اثربخشی در نظام آموزش و توسعه بانک¬های خصوصی: پیشنهاد یک الگوی یکپارچه [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
دوستی.دکتر هومن واکاوی عوامل موثر بر عدم حضور فراگیران در برنامه های آموزش سازمانی و ارائه راه کارهای برون رفت [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
دهقان دهنوی.محمدعلی بازطراحی ارزشیابی و اثربخشی در نظام آموزش و توسعه بانک¬های خصوصی: پیشنهاد یک الگوی یکپارچه [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
دهقانی.دکتر علیرضا اعتباریابی مدل ارزشیابی آموزشی تحقق انتظارات (ROE) [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]

ر

رجب پور.ابراهیم شناسایی و رتبه¬بندی عوامل مؤثر بر کاهش انگیزش کارکنان دانشی (مطالعه ‏موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)‏ [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
رحیم نیا.فریبرز طراحی مدل مدیریت استعداد مبتنی بر تنوع (رویکرد داده بنیاد) [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
رضایی زاده.مرتضی شناسایی روش‌های ایجاد تعامل بین یادگیرنده و محتوا به منظور توسعه مشارکت یادگیرندگان در محیط‌های یادگیری الکترونیکی [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]

ز

زارعی متین.حسن مدل تکامل قابلیت‌های سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی ایران: رویکرد سلسله‌مراتب پدیده‌ها [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
زینعلی.فاطمه واکاوی و اعتباریابی الگوی مدیریت استعداد در ظرفیت سازمانی دانشگاهی: یک رویکرد ترکیبی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]

س

سپهوند.رضا اثر مدیریت استعداد آینده محور بر کشف مسیر شغلی دانشجویان پزشکی: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
سلطانی.ایرج بررسی رابطه بین انتقال مهارت های مدیریتی و جانشین پروری با نقش میانجی مربیگری در شرکت فولاد مبارکه اصفهان [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
سلیمان پورعمران.محبوبه بررسی‎ ‎تأثیر طرح شناسایی و هدایت استعدادهای برتر (شهاب) بر فرصت برابر آموزش و ‏خودشکوفایی تحصیلی دانش‌آموزان ‏ [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
سلیمی.دکتر مجید بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI) با سبک رهبری تحولی در فرایند مدیریت استعداد شرکت ملی نفت ایران [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
سلیمی.قاسم واکاوی و اعتباریابی الگوی مدیریت استعداد در ظرفیت سازمانی دانشگاهی: یک رویکرد ترکیبی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]

ش

شکوری.ندا طراحی مدل مدیریت استعداد مبتنی بر تنوع (رویکرد داده بنیاد) [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
شیرازی.علی طراحی مدل مدیریت استعداد مبتنی بر تنوع (رویکرد داده بنیاد) [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]

ص

صفری.حسین برآورد نمره کانون‌های ارزیابی مبتنی بر مفهوم ریسک و تمایزات میان‌فردی [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]

ع

عاشقی.دکتر حسن تبیین عوامل و شاخص¬های مدیریتی توسعه استعداد مدیران صنعت بانکداری ایران [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
عبادی.علی برآورد نمره کانون‌های ارزیابی مبتنی بر مفهوم ریسک و تمایزات میان‌فردی [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
عباسیان.حسین اعتباریابی مدل ارزشیابی آموزشی تحقق انتظارات (ROE) [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
عبداللهی.بیژن اعتباریابی مدل ارزشیابی آموزشی تحقق انتظارات (ROE) [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
عزیزی.مصطفی مدل شایستگی مدیران مدارس دوره دوم متوسطه: یک پژوهش آمیخته [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
علی آبادی.خدیجه بازطراحی ارزشیابی و اثربخشی در نظام آموزش و توسعه بانک¬های خصوصی: پیشنهاد یک الگوی یکپارچه [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]
علیشیری.محمدمهدی برآورد نمره کانون‌های ارزیابی مبتنی بر مفهوم ریسک و تمایزات میان‌فردی [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]

ف

فرهادی.علی شناسایی عوامل موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی: یک مطالعه کیفی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]

ق

قرونه.داوود الگوی علی ارتباط توانمندسازی شناختی کارکنان با کیفیت زندگی کاری و جامعه پذیری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]

ک

کریمی ثابت.محمد واکاوی عوامل موثر بر عدم حضور فراگیران در برنامه های آموزش سازمانی و ارائه راه کارهای برون رفت [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]
کفاش پور.آذر طراحی مدل مدیریت استعداد مبتنی بر تنوع (رویکرد داده بنیاد) [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]

گ

گلديپور.رضا بررسی‎ ‎تأثیر طرح شناسایی و هدایت استعدادهای برتر (شهاب) بر فرصت برابر آموزش و ‏خودشکوفایی تحصیلی دانش‌آموزان ‏ [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]

م

محجوب.حسن شناسایی عوامل موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی: یک مطالعه کیفی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
محرمی.نیلوفر مدل شایستگی مدیران مدارس دوره دوم متوسطه: یک پژوهش آمیخته [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
محمدی.مهدی واکاوی و اعتباریابی الگوی مدیریت استعداد در ظرفیت سازمانی دانشگاهی: یک رویکرد ترکیبی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
منتخب یگانه.محمد بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI) با سبک رهبری تحولی در فرایند مدیریت استعداد شرکت ملی نفت ایران [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]
مهری.دکتر داریوش شناسایی عوامل موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی: یک مطالعه کیفی [ دوره1, شماره 1 - زمستان سال 1398]

ن

نیلی.محمدرضا بازطراحی ارزشیابی و اثربخشی در نظام آموزش و توسعه بانک¬های خصوصی: پیشنهاد یک الگوی یکپارچه [ دوره2, شماره 3 - تابستان سال 1399]

ه

هدائی.مهدی مدل تکامل قابلیت‌های سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی ایران: رویکرد سلسله‌مراتب پدیده‌ها [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]

ی

یزدانی.حمیدرضا مدل تکامل قابلیت‌های سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی ایران: رویکرد سلسله‌مراتب پدیده‌ها [ دوره2, شماره 2 - بهار سال 1399]