معرفي نشريه
علمی
فصلنامه توسعه استعداد به منظور ارائه تازه‌ترین نظریه‌ها و یافته‌های علمی در حوزه‌های یادگیری و توسعه منابع انسانی و همچنین به جهت تبادل و نشر افکار و اندیشه‌های بدیع، از اندیشمندان، صاحب‌نظران، دانش‌پژوهان، کارشناسان، استادان و دانشجویان دعوت می‌نماید دانسته‌ها و یافته‌های خود را در قالب مقاله‌های علمی- پژوهشی برای چاپ و انتشار در فصلنامه توسعه استعداده نشانی اعلام شده ارسال نمایند.
محورهای موضوعی فصلنامه عبارتند از:
1. تئوری ها و مدل های نوین آموزش و توسعه منابع انسانی
2. الگوهای مدیریت استعداد سرمایه های انسانی
3. مفاهیم نوین اثرگذاری بر یادگیری بزرگسالان
4. مدل های شایستگی و اثرگذاری آنها بر توسعه توانمندی های سرمایه های انسانی
5. مدل های توسعه فردی در ارتقاء توسعه استعداد منابع انسانی
6. بکارگیری الگوهای توسعه سرمایه های انسانی در توسعه توانمندی های سرمایه های انسانی
-
دسترسی آزاد مقاله
1 - بررسی تاثیر بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش با بهره وری کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی
مهدی معینی کیا عادل زاهدبابلان رامین غریب زاده علی آقایی خانه برقشماره 4 , دوره 2 , پاییز 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
2 - نقش توسعه شبکه های اجتماعی بر تغییر هویت فرهنگی و اجتماعی دانشگاهیان
بی بی سادات میراسماعیلی محسن عامری شهرابی عیسی عابدی خلیلی الهام محمد اسمعیلیشماره 4 , دوره 2 , پاییز 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
3 - چگونگی توسعه چارچوب صلاحیت‌های ملی (مورد مطالعه: چارچوب صلاحیت‌های ملی در هلند )
محمد خادمی زهرا معارف وند کاظم فتح تبارشماره 4 , دوره 2 , پاییز 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
4 - تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعلق خاطر کاری
محدثه باباجانی بابلی محبوبه علیجان پورشماره 4 , دوره 2 , پاییز 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
5 - تدوین مدل توسعه استعداد ارتباطی مدیران (مورد مطالعه : بخش خدمات پولی و بانکی)
حسن عاشقیشماره 4 , دوره 2 , پاییز 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
6 - شناسایی و دسته بندی چالش های نگهداشت استعدادها: کاربست روش شناسی کیو
محمدامین باتمانی حمید رضا یزدانی نازنین فریدون اصلشماره 4 , دوره 2 , پاییز 1403
-
دسترسی آزاد مقاله
1 - شناسایی روش‌های ایجاد تعامل بین یادگیرنده و محتوا به منظور توسعه مشارکت یادگیرندگان در محیط‌های یادگیری الکترونیکی
حامد حسینی ضرابی اباصلت خراسانی مرتضی رضایی زادهشماره 2 , دوره 2 , بهار 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
2 - اعتباریابی مدل ارزشیابی آموزشی تحقق انتظارات (ROE)
دکتر علیرضا دهقانی بیژن عبدالهی حسین عباسیان محمدرضا بهرنگیشماره 3 , دوره 2 , تابستان 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
3 - تبیین عوامل و شاخص¬های مدیریتی توسعه استعداد مدیران صنعت پولی و بانکی
حسن عاشقیشماره 1 , دوره 1 , زمستان 1402 -
دسترسی آزاد مقاله
4 - مدل تکامل قابلیت‌های سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی ایران: رویکرد سلسله‌مراتب پدیده‌ها
مهدی هدائی سید مهدی الوانی حمید رضا یزدانی حسن زارعی متینشماره 2 , دوره 2 , بهار 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
5 - اثر مدیریت استعداد آینده محور بر کشف مسیر شغلی دانشجویان پزشکی: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی
رضا سپهوند محمدامین آئینیشماره 2 , دوره 2 , بهار 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
6 - بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI) با سبک رهبری تحولی در فرایند مدیریت استعداد شرکت ملی نفت ایران
دکتر مجید سلیمی محمد منتخب یگانهشماره 1 , دوره 1 , زمستان 1402 -
دسترسی آزاد مقاله
7 - تبیین و ارایه الگوی ادغام مدیریت استعداد و مدیریت تنوع با رویکرد نظریه داده بنیاد
ندا شکوری علی شیرازی فریبرز رحیم نیا آذر کفاش پورشماره 2 , دوره 2 , بهار 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
8 - بازطراحی ارزشیابی و اثربخشی در نظام آموزش و توسعه بانک¬های خصوصی: پیشنهاد یک الگوی یکپارچه
علی دانا محمدرضا نیلی احمدآبادی خدیجه علی آبادی علی دلاور محمدعلی دهقان دهنویشماره 3 , دوره 2 , تابستان 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
9 - عوامل حیاتی اثرگذار برگزینش سرمایه‌های انسانی سازگار با انقلاب صنعتی نسل چهارم با استفاده از روش DEMATEL فازی
محمدامین آئینیشماره 3 , دوره 2 , تابستان 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
10 - الگوی علی ارتباط توانمندسازی شناختی کارکنان با کیفیت زندگی کاری و جامعه پذیری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی
اکبر امراهی داود قرونهشماره 1 , دوره 1 , زمستان 1402
